لطفا منتظر باشید ...
شاخصهاي ارگونوميک
چکيده:
شاخصهايي که در اين مقاله قصد داريم آنها را بيان کنيم شاخصهايي هستند که براي مهندسي انساني به کار مي روند و قابل کاربرد و استفاده در تمام بنگاها ،کارخانجات ، ادارات و سازمانها مي باشد که با استفاده صحيح و مناسب از اين شاخصها بتوان به اين مهم دست يافت .شايد سوال کنيد که چگونه مي توان از اين چک ليست ها استفاده کنيد . با يد کاغذي را تهيه کنيد به اين سوالات که در ذيل اشاره شده پاسخ دهيد اگر اين سوالات براي بنگاه يا سازمان شما صدق کرد شما بايد تامل کنيد و فکر کنيد و به آنها پاسخ دهيد .mr.noruzi@yahoo.com چکيده:
شاخصهايي که در اين مقاله قصد داريم آنها را بيان کنيم شاخصهايي هستند که براي مهندسي انساني به کار مي روند و قابل کاربرد و استفاده در تمام بنگاها ،کارخانجات ، ادارات و سازمانها مي باشد که با استفاده صحيح و مناسب از اين شاخصها بتوان به اين مهم دست يافت .شايد سوال کنيد که چگونه مي توان از اين چک ليست ها استفاده کنيد . با يد کاغذي را تهيه کنيد به اين سوالات که در ذيل اشاره شده پاسخ دهيد اگر اين سوالات براي بنگاه يا سازمان شما صدق کرد شما بايد تامل کنيد و فکر کنيد و به آنها پاسخ دهيد .سوالات به ترتيب زيرهستند :1) آيا ميزان غيبت درمحل کار شما بالاست ؟ 2) آيا ميزان جابجايي در بنگاه شما رتبه بالايي را دارد ؟
3) آيا مهارت در کار براي کارمندان براي انجام کارهايشان پايين است ؟
4) آيا کارمندان مدام از کارهايشان شکايت مي کنند ؟
5) آيا کارها بر اساس جنس و تواناييهاي بدني تقسيم بندي و واگذار شده اند؟
6) آيا ميزان پرورش و تربيت کارمندان براي حرفه مورد نظر، بلند مدت و بيش از حد لازم است ؟
7) آيا کيفيت خدمات انجام شده يا کالاهاي توليد شده خيلي پايين است ؟
8) آيا تصادفات کاري زيادي وجود دارد؟
9) آيا مراجعات به پزشک براي کارمندان اين بنگاه يا اداره بيش از حد است ؟
10) آيا کارمندان مرتبا اشتباه مي کنند ؟
11) آيا صدمات سرمايه اي زيادي براي اين حرفه وجود دارد؟
12) آيا نتايج کار به هدر رفتن و اتلاف زياد منابع منجر مي شود؟
نتيجه گيري:
همان طور که در مقدمه نيز بيان شد در صورتيکه پاسخ به اين سوالات در بنگاه يا اداره شما مثبت بود بايد تامل کرد و انديشيد و در پي چاره بود تا با پيروي از تجربه و انديشه بتوان برمشکلات فائق آمد.منابع و ماخذ:
Related articles:1. Business foundation 2007 2. Accel team 2007.3. Workers talents.محمدرضا - نوروزي مديريت دولتي © کپي رايت توسط .:مقاله نت.: بزرگترين بانك مقالات دانشجويي کليه حقوق مادي و معنوي مربوط و متعلق به اين سايت و گردآورندگان و نويسندگان مقالات است.)
