يكى ديگر از قلمروهاى حيا ، حوزه مديريت است . شايد در آغاز ، عجيب به نظر بيايد ؛ ولى در ادامه خواهيد ديد كه حيا در سلامت مديريت نيز نقش مهمّى دارد . در اين بحث ، شخص مدير ، كارمندان زيردست او ، روابط مدير با كارمندان ، رابطه كارمندان با مدير و روابط كارمندان با يكديگر ، مورد بررسى قرار مىگيرد و برآنيم كه بدانيم : حياى مدير ، چه تأثيرى در سلامت مديريت دارد ؟ و روابط مدير با كارمندان را چگونه شكل مىدهد ؟ همچنين نقش حيا در سلامت جريان كار در ميان كارمندان چيست ؟ و چه تأثيرى در شكلدهى روابط سالم ميان كارمندان و ارتباط سالم آنان با مدير دارد ؟ البته اين بحث ، محدود به يك اداره نيست و از مديريت كلان جامعه تا مديريتهاى خُرد را شامل مىشود .
مديريت باحيا ، مديريتى است كه بر اساس تكريم و احترام باشد ، نه براساس ترس و تحقير . تحقير و حرمتشكنى ، ويژگى مديريت فرعونى است . قرآن كريم ، درباره شيوه مديريتى فرعون مىفرمايد :
فَاسْتَخَفَّ قَوْمَهُو فَأَطَاعُوهُ . 1
فرعون ، قوم خود را تحقير مىكرد و بدين ترتيب ، آنان ، از وى اطاعت مىكردند .
زخرف ، آيه 54 .