امروزه شاهد تغييرات اساسى و سريع در جوامع و سازمان ها هستيم. اين تغييرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سياسى، توانايى ها و تمايل انسان ها و تكنولوژى مى باشد. محققان و مديران جوامع و سازمان هاى پيشرفته به اين نتيجه رسيده اند كه مهم ترين عامل مؤثر در تغييرات و رشد و توسعه سازمان ها برنامه ريزى و آموزش و بهبود توانايى هاى نيروى انسانى و توسعه فرهنگ جامعه و سازمان هاى آن است؛ در واقع نيروى انسانى عاملى استراتژيك تلقى مى شود.براين اساس مديريت منابع انسانى كه در گذشته نه چندان دور اهميت چندانى براى آن قايل نبودند، امروزه به عنوان مهم ترين دانش در سازمان ها و مجموعه مهارت هاى مديران در نظر گرفته مى شود. دانش مديريت منابع انسانى در كشور جمهورى اسلامى ايران به لحاظ اين كه رشد و تعالى انسان ها به عنوان مهم ترين هدف برشمرده مى شود از اهميت مضاعف برخوردار است.اين كتاب داراى چهارده فصل با ساختارى معين مى باشد و مهم ترين مباحث آن در فصل اول و نمودار صفحه 32 مرور شده است. همان طور كه ملاحظه مى شود مديريت منابع انسانى داراى وظايفى تخصصى مى باشد كه هر كدام از آنها در يكى از فصل هاى كتاب توضيح داده شده است. قبل از چاپ كتاب، اين مجموعه چندين سال در دانشگاه هاى مختلف تدريس شده و در حد بضاعت، اشكالات وارده، بررسى و رفع گرديده است.گفتنى است در تدوين آن كوشيده ام ضمن به روز بودن موضوع ها مطالعه آن روان و آسان باشد. بااميد به مفيدبودن اين اثر براى دانشجويان و مديران اجرايى از مديران و صاحب نظران استدعا دارم با ارائه نظريات و انتقادات سازنده مرا در جرح و تعديل مطالب يارى فرمايند.در آخر برخود لازم مى دانم از سروران گرامى و ارجمندم آقاى دكتر سيدمهدى الوانى، دكتر على رضائيان، دكتر على اصغرفانى و دكتر سيدرضا جوادين كه در تهيه و تنظيم اين مجموعه راهنما و مشوق من بوده اند خاضعانه تشكر نمايم، همچنين از مسؤولين محترم و كاركنان زحمتكش مركز انتشارات دفتر تبليغات اسلامى كمال تشكر و قدردانى مى شود.
لطفا منتظر باشید ...
